A.
Contratos conformes a la ley
Cada colocación se contrata bajo un acuerdo adecuado construido para el país del talento — no un arreglo improvisado que lo expone a riesgos más adelante.
La historia de la eliminación del riesgo
Cumplimiento y nómina, a su cargo.
La razón por la que la mayoría de los equipos nunca prueba el personal offshore no es el talento — son los contratos, la clasificación, la legislación laboral extranjera y la nómina. Lo llevamos todo. Empleamos y pagamos al talento en la región bajo acuerdos conformes a la ley, así que usted dirige el trabajo y nunca toca el riesgo legal y administrativo.
Contratar a alguien en otro país por su cuenta significa convertirse, de un día para otro, en experto en la legislación de empleo, las reglas fiscales y los sistemas de pago de ese país — o arriesgarse a errores costosos. Clasifique mal a un trabajador y enfrentará sanciones. Páguele mal, o tarde, y lo perderá. Es una barrera genuina, y es exactamente la barrera que existimos para eliminar.
Cuando forma un equipo con nosotros, la maquinaria de cumplimiento y nómina es simplemente nuestra. Usted obtiene un profesional dedicado y verificado trabajando como parte de su equipo, una sola factura mensual predecible y nada de la carga administrativa. Esto es lo que cubre.
01 — Cumplimiento de empleo
Empleo conforme a la ley, en cada región.
B.
Clasificación correcta del trabajador
Clasificamos a cada trabajador correctamente para su jurisdicción, eliminando uno de los errores más comunes y costosos que cometen las empresas cuando contratan en el extranjero por su cuenta.
C.
Legislación laboral local, observada
Nos mantenemos al día con las reglas de empleo en Filipinas y en toda América Latina, para que su relación siga siendo conforme a la ley a medida que cambian las regulaciones.
D.
Una entidad, no muchas
Usted no constituye entidades extranjeras ni navega múltiples sistemas legales. Nosotros somos el empleador de registro o la entidad contratante en la región, así que la complejidad se queda con nosotros.
02 — Nómina y pagos
Precisa, puntual, multimoneda.
Pagamos al talento — en su propia moneda, bajo las reglas locales correctas, a tiempo, siempre. Un pago confiable es lo que conserva a las grandes personas, así que lo tratamos como innegociable.
Para usted, se reduce a una sola tarifa mensual predecible y una factura limpia. Sin un proveedor de nómina extranjero que gestionar, sin conversiones de moneda que rastrear, sin fechas de pago que vigilar. Vea precios y ROI para el modelo.
- Cálculo preciso bajo las reglas de nómina de cada país.
- Pago puntual, cada ciclo — la base de la retención.
- Manejo multimoneda para que el talento reciba el pago correcto en su región.
- Una sola factura mensual predecible para usted — sin sorpresas.
03 — Seguridad y confidencialidad
Sus datos y su PI, protegidos.
A.
Acuerdos de confidencialidad de serie
Los acuerdos de confidencialidad son parte de cada relación, así que las personas que trabajan en sus sistemas están obligadas a proteger su información.
B.
Acceso de mínimo privilegio
El talento obtiene acceso solo a las herramientas y los datos que el rol realmente requiere — nada más — limitando la exposición por diseño.
C.
Prácticas seguras
Higiene sensata de dispositivos, cuentas y accesos aplicada al trabajo remoto — la misma disciplina que esperaría para una contratación local. Vea nuestra guía de seguridad.
D.
Cuidado con los datos regulados
Para finanzas, administración de salud y otros contextos sensibles, manejamos el acceso y la confidencialidad con un cuidado extra — lea más sobre servicios financieros.
Cómo esto elimina el riesgo de contratar en el extranjero
En conjunto, el cumplimiento y la nómina son la diferencia entre que el personal offshore se sienta como un salto y que se sienta como una contratación normal. Al convertirnos en el empleador en la región, clasificar y contratar correctamente, operar la nómina con precisión y aplicar prácticas de seguridad reales, absorbemos la exposición legal y administrativa que de otro modo sería suya. Lo que le queda a usted es la parte buena: un profesional capaz haciendo el trabajo, bajo su dirección.
El modelo, explicado con claridad
No vamos a exagerar cómo funciona. Según el país y el rol, la estructura correcta es por lo general un acuerdo de empleador de registro o de contratista conforme a la ley — actuamos como el empleador o la entidad contratante en la región, manteniendo el contrato, la clasificación y la nómina, mientras el profesional trabaja como un integrante dedicado de su equipo bajo su dirección diaria. La configuración exacta varía según la jurisdicción, y la armamos correctamente para cada colocación para que la relación sea sólida desde el primer día. Lea por qué el personal offshore para el caso más amplio, o cómo funciona para la relación completa.
Preguntas frecuentes
Cumplimiento y nómina, respondido.
¿Quién es el empleador legal del talento?
Nosotros. Empleamos y pagamos a cada profesional en su propio país bajo un acuerdo conforme a la ley, mientras usted dirige el trabajo diario. Esa estructura es la que lo mantiene fuera de la legislación laboral extranjera por completo — la relación legal de empleo es nuestra, no suya.
¿Tengo que preocuparme por la clasificación del trabajador o la legislación laboral local?
No. La clasificación del trabajador, los contratos conformes a la ley y la adhesión a la legislación laboral local en Filipinas y en toda América Latina son nuestra responsabilidad. Nos mantenemos al día con las reglas de cada región para que usted no tenga que hacerlo.
¿Cómo funciona la nómina en distintos países?
Operamos una nómina precisa, puntual y multimoneda para cada colocación — pagando al talento en su propia moneda bajo las reglas locales correctas — y le facturamos una sola tarifa mensual predecible. Usted recibe una factura limpia en lugar de una operación de nómina extranjera. Vea precios y ROI.
¿Cómo se protegen mis datos y mi PI?
Mediante acuerdos de confidencialidad, acceso de mínimo privilegio y prácticas seguras de cuentas y dispositivos aplicadas a cada colocación. La seguridad es un proceso que viaja con la contratación — lea nuestra guía de seguridad de datos para conocer el enfoque completo.
¿Qué es exactamente el modelo EOR / contratista?
En términos simples: actuamos como el empleador o la entidad contratante en la región para el talento, manejando el contrato, la clasificación y la nómina, mientras esa persona trabaja como un integrante dedicado de su equipo bajo su dirección. No vamos a exagerar — la estructura correcta varía según el país y el rol, y la configuramos correctamente para cada colocación.
Cuando esté listo
Contrate en el extranjero sin el dolor de cabeza legal.
Cuéntenos el rol en una llamada de descubrimiento. Nos encargamos de los contratos, el cumplimiento y la nómina — usted solo dirige el trabajo. Sin compromiso.