A.
Ahorro del 40–60 %
Un profesional filipino calificado cuesta una fracción de una contratación estadounidense comparable, con el cumplimiento y la nómina ya incluidos — capacidad sin el costo local completo. Vea precios y ROI.
/PH — Regiones de talento
Contrate talento offshore en Filipinas.
Filipinas es uno de los mercados de talento offshore más consolidados del mundo — alta competencia en inglés, una cultura de negocios occidental, una fuerza laboral calificada y profunda, y la infraestructura para sostener una cobertura flexible y permanente. Nosotros buscamos, evaluamos, empleamos y pagamos al talento; usted dirige el trabajo.
Por qué las empresas forman equipos aquí
Durante más de veinte años, Filipinas ha sido la columna vertebral de la industria global de outsourcing — y no por casualidad. Pocos mercados combinan una competencia en inglés tan alta con una cultura de negocios tan estrechamente alineada con la de Estados Unidos. Los profesionales filipinos están acostumbrados a trabajar con empresas estadounidenses, se comunican con claridad por escrito y en llamadas, y se integran a los equipos de EE. UU. con muy poca fricción.
Detrás de eso hay un pool de talento vasto y bien formado. El país gradúa cientos de miles de universitarios cada año en negocios, finanzas, tecnología y los campos creativos, así que la profundidad de habilidad disponible — desde un asistente virtual confiable hasta un desarrollador de software senior — es realmente grande.
Igual de importante, la infraestructura de trabajo remoto es madura: conectividad confiable, una fuerza laboral remota profesional y un largo historial de entregar resultados para clientes occidentales. El resultado es un mercado donde puede formar un equipo remoto que se siente menos como outsourcing y más como una extensión del suyo.
Roles que cubrimos desde Filipinas
Un espectro completo de roles profesionales.
Administración y soporte
- Asistentes virtuales
- Asistentes ejecutivos
- Reps. de soporte al cliente
- Captura de datos y administración
Finanzas y operaciones
- Bookkeepers
- Auxiliares de CxP/CxC
- Procesamiento de órdenes y documentos
- Operaciones administrativas
Técnico y creativo
- Desarrolladores de software
- Ingenieros de QA
- Soporte de TI y mesa de ayuda
- Editores gráficos y de video
Marketing y ventas
- Gestores de redes sociales
- Redactores de contenido
- Asistentes de marketing
- Reps. de desarrollo de ventas
¿Contrata para un rol específico? Contrate un asistente virtual · soporte al cliente · desarrolladores offshore · bookkeepers — o vea el catálogo completo de roles que cubrimos.
¿Es un profesional filipino que busca trabajo remoto a largo plazo con una empresa estadounidense? Vea cómo unirse a nuestra red de talento.
Cómo funciona nuestra evaluación
Comprobado antes de que usted entreviste.
El acceso a un pool de talento profundo solo importa si el filtro es riguroso. Cada candidato filipino que llega a su lista corta superó una evaluación estructurada construida en torno a su alcance — así que la entrevista trata sobre el encaje, no sobre descartar a los no calificados.
Ver el proceso completo- Revisión de experiencia y muestras de trabajo según el alcance exacto que acordamos en su llamada de descubrimiento.
- Una prueba de habilidades ajustada al rol y a las herramientas específicas que usa día a día.
- Una comprobación deliberada de fluidez y comunicación en inglés — escrito y hablado — para que colaborar sea sencillo.
- Un filtro de confiabilidad y preparación remota: espacio de trabajo en casa, equipo y una conexión a internet estable.
- Verificaciones de referencias y antecedentes acordes al nivel y la confianza que exige el rol.
El caso de Filipinas
Costo, cumplimiento y cobertura — resueltos.
B.
Cumplimiento y nómina en la región
Empleamos y pagamos al talento bajo contratos filipinos conformes a la ley con una nómina multimoneda precisa y puntual — usted nunca toca la legislación laboral extranjera. Cómo funciona.
C.
Cobertura diurna o nocturna
Los profesionales filipinos trabajan en horario laboral de EE. UU., y la superposición nocturna facilita la cobertura de soporte y operaciones las 24 horas. Usted elige el modelo.
D.
Comunicación clara y sin fricción
La alta fluidez en inglés y una cultura de trabajo alineada con la de EE. UU. hacen que su contratación remota se integre rápido a su equipo — por escrito, en llamadas y en sus herramientas.
Cómo funciona
De la primera llamada a una contratación colocada, en cuatro fases.
La misma relación clara para cada región. Usted entrevista y elige; nosotros llevamos la búsqueda, la oferta y el soporte continuo.
- /01
Inicio y acuerdo
Una llamada de descubrimiento, la definición del rol y un acuerdo simple — mapeamos exactamente a quién necesita.
- /02
Búsqueda y evaluación de talento
Buscamos, filtramos y evaluamos habilidades y fluidez del inglés, y luego le entregamos una lista corta.
- /03
Entrevista y oferta
Usted entrevista a los finalistas que prefiera; nosotros nos encargamos de la oferta y el papeleo.
- /04
Transición y soporte
Incorporación, equipo y accesos, y luego un gerente de cuenta dedicado para el largo plazo.
Preguntas frecuentes
Contratar en Filipinas, respondido.
¿Por qué Filipinas es tan fuerte para el personal offshore?
Combina cuatro cosas que pocos mercados ofrecen a la vez: una competencia en inglés muy alta, una cultura de negocios estrechamente alineada con la de EE. UU., un enorme pool de profesionales con educación universitaria y una infraestructura madura de trabajo remoto. Ha sostenido la industria global de outsourcing durante dos décadas por exactamente estas razones.
¿La diferencia horaria será un problema?
Por lo general es una ventaja. Los profesionales filipinos trabajan habitualmente en horario laboral de EE. UU., y la superposición nocturna también facilita la cobertura las 24 horas — su cola de soporte o su mesa de operaciones pueden estar atendidas mientras su equipo local duerme. Adecuamos el personal a sus horas; vea trabajar entre husos horarios.
¿Quién emplea y paga al talento?
Nosotros. Nos encargamos de los contratos conformes a la ley, la clasificación del trabajador y una nómina precisa y puntual en Filipinas, mientras usted simplemente dirige el trabajo. El modelo completo está en nuestra página de cumplimiento y nómina.
¿Cuánto ahorraré frente a una contratación en EE. UU.?
Por lo general entre el 40 % y el 60 % del costo total de un empleado estadounidense comparable, con el cumplimiento, la nómina y la gestión ya incluidos. Vea el desglose completo en precios y ROI.
¿Qué tan rápido puedo contratar a alguien en Filipinas?
La mayoría de las colocaciones se completan en 10–20 días desde la llamada de descubrimiento. Nosotros llevamos la búsqueda y la evaluación; usted dedica su tiempo a entrevistar la lista corta y elegir.
Cuando esté listo
Forme su equipo en Filipinas en 10–20 días.
Cuéntenos el rol. Buscaremos y evaluaremos una lista corta de profesionales filipinos, y le responderemos con el costo y un plazo claro — sin compromiso.