A.
Administración y cumplimiento, a nuestro cargo
Contratos conformes a la ley, clasificación del trabajador y nómina multimoneda precisa en Filipinas y América Latina — nosotros empleamos y pagamos al talento, usted dirige el trabajo.
Precios y ROI
Precios transparentes. Ahorro predecible.
Una tarifa mensual clara por colocación, con reclutamiento, evaluación, cumplimiento, nómina, gestión y reemplazos ilimitados incluidos. Sin costos ocultos, sin juegos de sobreprecio de reclutamiento y sin compromiso a largo plazo — por lo general entre 40 % y 60 % menos que una contratación estadounidense comparable.
Cómo funcionan nuestros precios
Mantenemos los precios deliberadamente simples: una tarifa mensual transparente por cada profesional que colocamos, acordada antes de empezar. Esa tarifa cubre todo el costo de formar y operar el rol — el reclutamiento, la evaluación, el empleo conforme a la ley, la nómina y la gestión de cuenta continua. No hay una comisión de reclutamiento aparte, ni un sobreprecio escondido en el pago del talento, ni costos sorpresa después.
Como no hay compromiso a largo plazo y cada colocación está respaldada por nuestra garantía de reemplazos ilimitados, el modelo tiene que ganarse su lugar cada mes. Eso es por diseño: preferimos conservar su negocio entregando valor antes que reteniéndolo con un contrato.
Qué incluye
Todo está en la tarifa mensual.
B.
Un gerente de cuenta dedicado
Un punto de contacto responsable que conoce su negocio y permanece con usted mucho después de la contratación — nunca una cola de tickets ni un representante rotativo.
C.
10–20 días hasta una contratación en funciones
Un profesional verificado y listo para empezar en su plazo — no una pila de currículums para filtrar usted mismo.
D.
Reemplazos ilimitados
Si un encaje no es el adecuado, volvemos a buscar sin costo adicional. El riesgo de la contratación es nuestro, no suyo.
La comparación del 40–60 %
De dónde viene realmente el ahorro.
La tarifa base más baja es solo parte de la historia — el ahorro mayor viene de los costos que simplemente desaparecen. A continuación, una comparación ilustrativa de una colocación offshore frente a una contratación local comparable en EE. UU. para un rol de soporte u operaciones de nivel medio.
| Componente del costo anual | Contratación local en EE. UU. | Offshore con NSG |
|---|---|---|
| Salario base | $55,000 | $24,000 |
| Impuestos de nómina y prestaciones | $16,500 | Incluido |
| Comisiones de reclutamiento y contratación | $8,000 | Incluido |
| Espacio, equipo y gastos generales | $6,000 | Incluido |
| Cumplimiento, administración de nómina y gestión | $4,000 | Incluido |
| Total estimado / año | $89,500 | $24,000 |
Las cifras son estimaciones ilustrativas para mostrar cómo funciona la cuenta, no una cotización ni los costos de un cliente específico. Las cifras reales varían según el rol, el nivel y la región. En este ejemplo el costo total en EE. UU. es aproximadamente 73 % más alto — bien dentro del rango típico de ahorro total del 40–60 % una vez que se cuenta su propio tiempo de gestión.
El retorno
No es solo costo — es capacidad.
A.
Recuperación rápida
Como el costo total es mucho más bajo, una colocación normalmente se paga sola en la capacidad que libera dentro de los primeros meses — el ahorro se realiza desde el primer mes, no tras una larga rampa.
B.
Capacidad que de otro modo no podría costear
El mismo presupuesto que compra una contratación local puede formar un pequeño equipo offshore — así que agrega los roles que venía postergando, no solo cambia uno por otro.
C.
Su equipo de vuelta en trabajo de alto valor
Entregar el trabajo repetible a una contratación offshore verificada libera a su equipo principal para el trabajo que realmente hace crecer el negocio — el retorno que rara vez aparece en una hoja de cálculo.
D.
El riesgo, fuera del precio
Sin apuestas de reclutamiento, sin exposición de cumplimiento y con reemplazos ilimitados — los costos ocultos habituales de una mala contratación quedan fuera de la ecuación por completo.
Sin compromiso, totalmente garantizado
No hay un contrato a largo plazo que firmar ni una penalización por escalar hacia arriba o hacia abajo cuando cambian sus necesidades. Cada colocación está respaldada por nuestra garantía de reemplazos ilimitados: si una contratación no es el encaje adecuado, usted lo señala y volvemos a buscar sin costo adicional. Eso significa que el precio que paga es por un resultado en funciones, no por una apuesta esperanzada — el riesgo de la colocación está con nosotros, que es donde corresponde.
¿Tiene una pregunta sobre contratos, facturación o cómo se estructura una colocación? Las preguntas frecuentes responden las más comunes antes de que siquiera tome el teléfono.
Preguntas frecuentes
Precios, respondidos.
¿Cómo está estructurado su modelo de precios?
Una tarifa mensual transparente y predecible por colocación, acordada por adelantado en su llamada de descubrimiento. No hay sobreprecios de reclutamiento ocultos en el pago del talento, ni costos escondidos, ni compromiso a largo plazo. Usted siempre sabe cuánto cuesta cada rol antes de empezar.
¿Qué incluye exactamente el precio?
Reclutamiento, evaluación, contratos conformes a la ley, clasificación del trabajador, nómina multimoneda precisa, un gerente de cuenta dedicado y nuestra garantía de reemplazos ilimitados — todo dentro de la tarifa mensual. El costo de formar y operar el equipo en el extranjero lo llevamos nosotros, no se agrega después.
¿Cómo llegan al 40–60 % de ahorro?
La tarifa base es más baja en Filipinas y América Latina, pero el motor más grande es todo lo que ya no paga por separado: impuestos sobre nómina de EE. UU., prestaciones, comisiones de reclutamiento, espacio y equipo, y el tiempo de gestión de contratar en el extranjero usted mismo. La tabla comparativa de arriba desglosa un ejemplo ilustrativo.
¿Las cifras de la comparación son números reales de clientes?
No — son estimaciones ilustrativas claramente señaladas para mostrar cómo funciona la cuenta, no una cotización ni los costos de un cliente específico. Su ahorro real depende del rol, el nivel y la región. Le damos un número real y específico para su rol en su llamada de descubrimiento.
¿Hay un contrato a largo plazo o un compromiso forzoso?
Sin compromiso a largo plazo. El modelo está construido para ganarse su lugar mes a mes, respaldado por la garantía de reemplazos ilimitados — si una colocación no funciona, volvemos a buscar sin costo adicional en lugar de retenerlo con un contrato.
¿Cómo obtengo una cotización real?
Agende una llamada de descubrimiento. Definimos el rol y luego le respondemos con la tarifa mensual y un plazo claro — por lo general una colocación de 10–20 días — sin compromiso.
Cuando esté listo
Obtenga una cotización real y específica para su rol.
Cuéntenos el rol en una llamada de descubrimiento. Le responderemos con la tarifa mensual, el ahorro esperado y un plazo claro — sin compromiso.